Vos missions & challenges
A la recherche de nouveaux challenges ? rejoignez l'aventure Bouygues Construction IT.
Au sein de la Direction Cybersécurité, vos principales missions sont :
- Accompagner les chefs de projets et garantir l'intégration de la Cybersécurité dans les solutions et projets.
- Révision et validation de DAT (Dossier d'Architecture Technique)
- Définir, rédiger et actualiser les standards de Cybersécurité constituant le cadre de référence, et contrôler leur application.
- Contrôler les plans de traitement des risques proposés par les chefs de projets et gérer les éventuelles dérogations avant la mise en production des projets.
- Evaluer les fournisseurs dans le cadre de nouveaux projets pour Bouygues Construction et s'assurer qu'ils respectent les standards de Cybersécurité de Bouygues Construction.
- Aider dans l'évaluation des critères DICT (Disponibilité, Intégrité, Confidentialité et Traçabilité).
- Contribuer à l'animation de la communauté Cybersécurité en partageant ses connaissances et expériences.
- Identifier les outils nécessaires et utiles à l'ensemble de la communauté Cybersécurité de Bouygues Construction.
Et si c'était vous ?
Impératif : vous devez être habilitable IGI 1300 (Instruction Générale interministérielle n° 1300/SGDSN/PSE/PSD DU 9 AOÛT 2021 sur la protection du secret de la défense nationale.
De formation ingénieur / BAC+5 dans le domaine informatique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un poste en lien avec la Cybersécurité, l'audit, ou l'architecture IT
Vous avez une bonne connaissance des normes, architectures et standards de Cybersécurité et vous avez la capacité à recommander et soutenir les mesures d’atténuation des risques.
et si en plus, vous maitrisez la langue anglaise pour évoluer dans un contexte international, alors n'hésitez plus et postulez !
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
