Vos missions & challenges
Rattaché(e) à un(e) Responsable Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité administrative RH d’un périmètre opérationnel. A ce titre, vous assurerez :
- La gestion administrative des embauches : rédaction des contrats de travail et avenants de mobilité, constitution des dossiers individuels, DUE…
- Le suivi du contrat de travail : relations avec la paie, support aux collaborateurs pour les sujets liés à la paie, aux congés payés, à l’épargne salariale et aux changements de situations personnelles, suivi des visites médicales et prises de rendez-vous, gestion des prêts de main d’œuvre.
- La gestion administrative des sorties : préparation des éléments administratifs liés aux départs de l’entreprise et aux mobilités.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et l’équipe paie. Il vous sera également confié la gestion d’une mission transverse RH.
Et si c'était vous ?
De nature curieuse, rigoureuse, communicante et doté(e) d’un grand sens des responsabilités, vous mettez un point d’honneur à être précis(e) et réactif(ve).
Vous justifiez idéalement d’une formation bac+2 en RH, assistanat ou gestion des entreprises et des administrations.
Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste administratif en ressources humaines assortie d’une bonne connaissance des sujets liés à la paie favoriseront une bonne intégration et une réussite rapide au poste.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
