Vos missions & challenges
Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous intégrez une équipe de d’experts recruteurs. Vous prenez en charge les recrutements externes Cadres de plusieurs UO/filiales de Bouygues Bâtiment France (7 000 personnes).
- Définir et conseiller les opérationnels sur leurs besoins de recrutement,
- Déterminer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adéquate : vivier de candidatures, annonces sur le site recrutement de l'entreprise, sur les réseaux sociaux, les sites internet, les écoles cibles…
- Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues,
- Animer et piloter les entretiens de recrutement avec les opérationnels/RH : Evaluation des compétences, du savoir-être et de la motivation.
- Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et piloter la suite du process
- Effectuer un reporting de votre activité.
Et si c'était vous ?
De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez déjà une première expérience en cabinet de recrutement. Habitué(e) au recrutement volumique & multi-profils, l’approche directe n’a plus de secret pour vous !
Profil :
- Adaptable et persévérant(e), vous savez identifier les meilleurs potentiels & les attirer.
- Votre sens relationnel, votre curiosité et votre esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement à une entreprise en pleine transformation.
- Force de proposition, vous savez être persuasif/persuasive pour faire évoluer les pratiques et les promouvoir.
- Vous maitrisez parfaitement la recherche de profils sur les réseaux sociaux (dont LinkedIn), la recherche sur CVthèques et les outils informatiques (Office 365).
- La connaissance des métiers du BTP et de l’outil Talent Soft sont un véritable atout mais pas indispensable.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :
Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange
- L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
- La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
- La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
- Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits
Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…
Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !
En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
