Vos missions & challenges
Considéré comme un pôle multi métiers, notre cœur d’activité est l’électricité industrielle.
Nous apportons également à nos clients notre expertise dans les domaines de la CVC et dans la mécanique des fluides et cela dans divers domaines industriels tels que l’automobile, la pharmacie, l’aéronautique et l’énergie.
Rattaché au chef de centre, le/la Chef(fe) de projets aura pour mission :
- La gestion d'un ou plusieurs projets
- Le suivi contractuel avec le ou les clients
- La mise en œuvre des moyens humains et matériels des différentes opérations
- Le garant technique des opérations
- Le garant financier des opérations après le transfert y compris les travaux supplémentaires
- Réalisation des devis complémentaires.
- La réalisation des contrats de sous-traitance ou de prestation de services
- Assure sa propre sécurité et celle de son environnement.
- Est garant de la bonne relation avec le client
Et si c'était vous ?
Issu(e) d’une formation type Bac +2 Bac +3 en électrotechnique ou génie électrique, vous justifiez d’une expérience significative d'au minimum 4 ans en conduite de projets en environnement industriel.
Vous avez de bonnes connaissances techniques ainsi que des qualités managériales. Vous maîtrisez la gestion des budgets et le suivi contractuel des affaires.
Rigueur, capacité d’organisation et de coordination, réactivité et bon relationnel seront des atouts essentiels pour mener à bien cette mission.
Notre ambition est d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs enjeux techniques et l’amélioration de leur productivité tout en répondant à leurs fortes exigences en matière de sécurité et d’environnement. Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand Groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrières, vous avez envie de contribuer à de beaux projets industriels, alors rejoignez-nous !
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
Et en complément, vous bénéficierez d' :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
