Vos missions & challenges
Sous la responsabilité du responsable technique, le chef d'équipe CVC assure :
- le pilotage et la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective des équipements suivants (liste
non exhaustive) :
- distribution frigorifique (groupe froids, Frigothermo Pompe)
- distribution hydraulique (surpresseurs, pompe, vanne) des réseaux EU, EV, EFS, ECS, EUI, EP
- terminaux : robinetterie et terminaux sanitaire (régulateurs de pression, filtration, électrovanne)
- traitement d'eau (adoucisseurs, pot à boue)
- réseau d'eau incendie (RIA, sprinkler, brouillard d'eau, colonne humide (niveau 1 + sous-traitants), colonne
sèche)
- équipements sanitaires, ballon ECS - accompagnement et levée des réserves des bureaux de contrôle
- management de l'équipe de techniciens CVC
- Suivi du magasin et stock CVC
Il peut être sollicité sur tous les lots techniques selon ses compétences / expériences et les nécessités de résoudre des
pannes notamment lors des permanences le week-end.
Il s'assure auprès du magasinier de disposer des pièces détachées et consommables nécessaires à ses interventions. Il
renseigne ses compte-rendu d'interventions sur l'outil GMAO et participe à l'astreinte technique h24 / 365j dédiée au
site. Il peut être mobilisable exceptionnellement lors des phases d'arrêt techniques en nuit ou week-end.
Et si c'était vous ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme allant du CAP au BTS, avec une expérience dans un poste similaire de 10 ans.
Vous êtes fort(e) de connaissances pratiques et vous êtes doué(e) d'une capacité de diagnostique et résolution de panne.
Vous aimez le travail en équipe, entretenir le relationnel client, les sites importants représentent un challenge que vous cherchez.
L'autonomie, la réactivité, la rigueur, l'organisation, la communication, le sens du service, sont autant d'atouts nécessaires dans la réussite de ce poste.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
Et en complément, vous bénéficierez d' :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
