Vos missions & challenges
Ce que nous pouvons accomplir ensemble
Au sein de notre agence de Limoges (87) nous pilotons et réalisons des chantiers de radiocommunication.
Affecté(e) à l’activité travaux télécoms, le (la) Chef(fe) d'équipe Travaux Radio H/F est en charge de la bonne exécution du déploiement du réseau télécom dans le respect des règles d’hygiènes et de sécurité du travail et des procédures qualités en vigueur.
Sous la hiérarchie du Responsable Travaux, vos principales missions seront les suivantes :
- Installer l’infrastructure passive d’accueil des équipements ;
- Installer et mettre en service les équipements radio ;
- Réaliser les mesures coaxiales ; calibrage des RET
- Effectuer les visites techniques sur chantier ;
- Rédiger un reporting quotidien ou hebdomadaire ;
- Manager une équipe de 2 à 3 personnes ;
- Prendre du plaisir au travail !
Et si c'était vous ?
Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste équivalent. Vous avez des connaissances en radio mobile, en électricité ainsi qu’en mise en service d’équipements IMES. La connaissance du matériel Huawei, Nokia, Ericsson serait un plus.
Rigoureux(se), dynamique, et ayant le sens du travail en équipe, vous appliquez les règles de sécurité en vigueur et savez travailler en autonomie.
Vous serez en déplacement toute la semaine, le permis B est donc indispensable. Vous êtes idéalement titulaire d’habilitations électriques et travaux de hauteur.
Eléments de rémunération :
13ème mois + indemnités de grands déplacements + mutuelle d’entreprise + participation et intéressement + épargne entreprise (PEE et PERCO) + CE
Si vous avez envie de relever de nouveaux défis, le poste de Chef(fe) d'équipe travaux Radio (87) H/F est fait pour vous !
Rejoignez-nous vite ! Axione s'engage en faveur de la diversité et est ouvert à tous les talents.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
