Vos missions & challenges
Au sein du Service Planification de la Direction Technique, nous sommes à la recherche d’un/une ingénieur(e) OPC - Planification H/F.
Vos missions consisteront à :
#En phase commerciale
• Analyser les pièces des dossiers de consultation,
• Etablir les plannings des projets en fonction des objectifs et du client,
• Proposer des variantes et en assurer les simulations, analyser les risques et les opportunités de ces variantes,
• Etablir les documents support de bouclage (planning, note planning etc…)
#En phase de production
• Ordonnancer, planifier l’ensemble des tâches d’un projet (décisionnel, études, travaux, phase de livraison),
• Rédiger les rapports d’avancement (analyse, solution de rattrapage, recalage éventuel du planning) et la gestion contractuelle,
• Participer aux réunions d’échanges avec les responsables de production sur chantier,
• Collecter les données, partager les retours d’expérience et alimenter les bibliothèques de cadences.
Et si c'était vous ?
De formation Bac+5 (ingénieur(e) ou master 2) dans le domaine de la construction, vous avez une connaissance approfondie des différents corps de métiers et des différents types de produits de bâtiment (logements, bureaux, équipements publics, ouvrages complexes …).
Vous justifiez d’une expérience travaux de 5 ans minimum et maîtrisez les différentes phases d’un projet, de la conception à la réception. Coordonner les équipes, et avoir une vision globale des services de l’entreprise sont nécessaires à la mise en adéquation de nos décisionnels.
Vous maîtrisez les outils informatiques de planification (MS Project, TEAMOTY, …) et bureautiques mais également les méthodes de planification (GANT, Chemin de fer …).
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez vous adapter à tout type d’interlocuteur.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
Et en complément, vous bénéficierez d' :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
