Vos missions & challenges
Au sein de la Direction des Affaires Sociales de BOUYGUES CONSTRUCTION, composée de 6 personnes, vous apportez votre dynamisme et votre expertise en droit social auprès de l'ensemble de la filière RH du groupe.
Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes :
* Assistance et conseils juridiques auprès des Responsables Affaires Sociales et équipes RH opérationnelles des entités dont vous êtes en charge,
* Veille sociale et participation à la mise en œuvre des évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles au sein de l'entreprise (établissement d'un nouvel accord, mise à jour de procédure, …),
* Rédaction d'accords collectifs, de synthèses juridiques,…
* Préparation et animation de formations à destination de la filière RH (protection sociale, gestion du contrat de travail, …)
* Contribution au marketing social (flash RH, newsletter, …)
* Management d'une alternante.
Le poste est basé à GUYANCOURT (78), proche Versailles.
Il est à pourvoir dès que possible, selon la disponibilité de la personne retenue.
Et si c'était vous ?
De formation supérieure Bac+ 5 Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en qualité d'avocat(e) en cabinet spécialisé en droit social ou en tant que juriste dans un service affaires sociales en entreprise.
La maitrise juridique des sujets de mobilité internationale (impatriation, détachement, expatriation, …) serait un atout supplémentaire.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et du sens du service.
Vos capacités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques vous permettront de réussir dans cette fonction.
Vos qualités d'analyse, de synthèse ainsi que votre créativité sur le plan juridique (pour imaginer des solutions face à des problématiques) seront de précieux atouts.
Vous maitrisez impérativement l'anglais couramment.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
