Vos missions & challenges
La Direction SI Corporate a pour mission de concevoir, maintenir et exploiter les solutions digitales répondant aux attentes des métiers et en adéquation avec les préconisations de Bouygues Construction IT.
Nous travaillons depuis plusieurs années à la digitalisation et l’automatisation de nos processus et pratiques RH. Nous positionnons au cœur de notre stratégie la capacité à réagir vite pour créer de nouveaux programmes et accompagner les collaborateurs et managers au plus proche de leurs enjeux métiers. C’est dans ce contexte de transformation et d’innovation que nous recrutons un.e Project Manager / Business Analyst. A ce poste, vous travaillez de concert avec la Direction des Ressources Humaine organisée selon les principes de l’agilité. Au quotidien, vous êtes le référent privilégié du métier pour le suivi de certains projets, et êtes garant de la bonne gouvernance du domaine.
A ce titre vous intervenez principalement sur les domaines suivants :
- L’accompagnement du déploiement du module Employee Central sur l’ensemble du périmètre Bouygues Construction. En lien avec la Direction des Ressources Humaines Bouygues Construction, vous participez à la définition du plan de déploiement dans les entités et les pays et de l’ensemble des référentiels à implémenter dans la solution en cohérence avec notre organisation. Vous êtes force de proposition pour garantir l’appropriation de la solution et des process.
- La co-construction de la roadmap annuelle, en cohérence avec les besoins du métier et la capacité à faire des équipes de la Direction IT. dans la priorisation des projets, au regard des enjeux stratégiques définis par la DRH. Vous êtes le point d’entrée du métier pour l’expression de ses besoins et accompagnez la Direction des Technologies dans une réflexion globale sur la stratégie produit et l’évolution des SI dans le respect du cadre budgétaire. Tout au long de l’année, vous ajustez cette roadmap selon les actualités et impératifs du métier, à l’occasion des instances de gouvernance dédiées.
- La gestion de projets et l’accompagnement des utilisateurs de la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Au quotidien, vous informez vos interlocuteurs RH de l’avancée des projets en cours, des choix d’arbitrage à effectuer et de l’avancement de la roadmap en alertant sur les risques. Vous participez aux comités de pilotage des différents projets mais également, lorsque nécessaire, aux phases de cadrage et conception du besoin, en point de contact privilégié des Business Product Owner et interlocuteurs métiers.
Et si c'était vous ?
Vos atouts pour faire la différence : Pour mener à bien ces missions, vous justifiez d’une expérience en gestion de projet SIRH sur un périmètre international (3 ans minimum) et disposez d’un anglais courant professionnel. Votre appétence pour les enjeux et les métiers RH vous permet de comprendre les process internes. Autonomie et aisance relationnelle sont nécessaires à ce poste. En complément, vous maitrisez le module Employee Central de Success Factors et à minima l’un des modules suivants : Performance and Goal management, Compensation, Recruiting, Onboarding.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
