Vos missions & challenges
Construction Privée développe son expertise sur une large gamme de projets tertiaires privés, de taille et de complexité variées, ainsi que sur des segments d’exception comme les Immeubles de Grande Hauteur (IGH) ou les centres commerciaux. Résolument engagés dans la construction durable, les femmes et les hommes de Construction Privée interviennent sur les plus grands chantiers d'Ile-de-France.
Au sein de la Direction Commerciale, vous serez intégré(e) à une équipe à taille humaine. En tant qu’interlocuteur/rice privilégié(e) et incontournable de vos clients, vous interviendrez dans un secteur d’activité dynamique.
En relation avec les différents services de l’entreprise, vous étudierez les aspects techniques, juridiques et financiers d’opérations en vue de proposer et négocier la meilleure offre.
Vos principales missions sont :
- Identifier les donneurs d’ordre potentiels et réaliser la prospection commerciale ;
- Suivre votre portefeuille client pour entretenir des relations durables et de qualité ;
- Traiter des affaires en appel d’offres (ouvert ou restreint) ou en gré à gré, en animant et en coordonnant les équipes techniques ;
- Rechercher des variantes techniques et économiques dans une logique d’optimisation des coûts et de différenciation ;
- Bâtir une proposition financière et négocier avec le client ;
- Soutenir notre offre au client lors de soutenances ;
- Transmettre le dossier aux équipes Travaux ;
Et si c'était vous ?
Diplômé(e) d’une formation commerciale ou ingénieur de la construction, vous disposez des connaissances des marchés privés et des appels d’offres.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de négociation et êtes à l’aise dans le management de projet.
Votre sens des priorités, votre sens du service et de la satisfaction client font de vous le/la candidat.e idéal.e
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
