Vos missions & challenges
Dans le cadre de notre nouvelle organisation en Business Lines, et dans le but de répondre aux mieux à nos business leaders et anticiper nos futurs projets, vous serez en charge de recenser l'ensemble des compétences de nos collaborateurs sur chacune des différentes Business Lines : Airports, Data Centers, Healthcare, Luxury hotels, Life Sciences et Smart Logistics.
Pour chacune des business line, vous serez amené(e) à définir précisément et de façon pérenne les principales données à identifier pour les besoins des projets : compétences clés, niveau d’expertise requis, zone d’intervention, langues indispensables, et ce, en fonction de chaque poste/métier.
Pour cela vous devrez établir une veille, collecter les informations et proposer un format de reporting adapté (Excel, Sharepoint, …) qui permettra de procéder simplement à des requêtes et qui puisse être mis à jour quotidiennement.
Et si c'était vous ?
Vous êtes issu(e) d’un cursus RH avec un attrait particulier pour l’identification et la recherche de profils de compétences, notamment via les réseaux sociaux professionnels, complétée par des entretiens.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les jobboards, vous êtes pragmatique, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'un esprit de synthèse tout en ayant une bonne maitrise de l'anglais.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :
Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange
- L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
- La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
- La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
- Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits
Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…
Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !
En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
