Vos missions & challenges
Vous serez affecté(e) sur le chantier de construction du pôle Femmes – Mères – Enfants au CHU de Rennes.
Les travaux se réalisent entre Aout 2024 et mars 2027.
Vos principales missions se répartissent en 2 grandes parties, à savoir :
Partie I - La connaissance du projet et la mise à jour du planning :
La connaissance du planning et des principaux points de vigilance et chemins critiques pour ainsi pouvoir être force de proposition en cas de dérapage et permettre d’anticiper d’autres points de vigilance,
- Avoir une lecture critique des plannings reçus des entreprises partenaires avant leur intégration au planning général,
- La mise à jour régulièrement de la note d’hypothèse du planning.
Partie II – Le suivi du planning et la mise à jour des indicateurs et reporting :
L’avancement d’un planning doit se faire de manière régulière afin de pouvoir rendre-compte à la direction de chantier des difficultés, points de vigilance et retard du chantier. Cet avancement passe par la réalisation d’étapes clefs dont vous aurez, progressivement, la charge et qui peuvent se décomposer de la manière suivante :
- Le pointage de l’avancement hebdomadaire avec les pilotes de zones / pilotes de lots,
- La création puis la mise à jour d’indicateurs clefs,
- La mise à jour d’un document synthétique permettant à la direction de chantier d’avoir une vision rapide et claire de l’avancement, des chemins critiques, des points de vigilance et des actions à mettre en place,
- La présentation à l’équipe travaux de cette synthèse.
Logiciels et connaissances
Le logiciel de planification actuellement utilisé est MS PROJECT, votre connaissance de ce logiciel n’est pas un prérequis, l’entreprise étant là pour vous former.
Une maitrise d’Excel et de POWER BI serait un plus, notamment pour la création et mise à jour d’un outil de pilotage.
Et si c'était vous ?
Et si c'était vous ?
- Vous recherchez un stage de fin d'études dans le cadre de la réalisation de votre dernière année de Master ou parcours Ingénieur
- Vous recherchez une expérience formatrice sur un chantier de grande ampleur ?
Détails
Expérience
Statut
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :
Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange
- L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
- La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
- La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
- Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits
Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…
Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !
En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.