Vos missions & challenges
Le/la manager de projet intervient en amont des projets (pendant la phase commerciale) pour répondre à des appels d’offres ou développer des projets en amont avec les promoteurs privés ou avec Linkcity (Entité de montage et de développement d’opérations immobilières de Bouygues Construction).
Il/elle est responsable du montage du prix TCE et participe au montage du dossier Marché avant exécution des travaux.
Principales activités
Sous la responsabilité d’un(e) Chef de service, les missions du/de la manager de projet se résument ainsi :
Analyse et pilotage d’opération(s) :
Ø Prise de connaissance du dossier (analyse des plans, notices, CCTP, …)
Ø Pilotage des études en interne et en externe
Ø Gestion de la relation avec le client et l’architecte
Ø Réalisation de variantes et d'optimisations
Ø Bouclage des études
Ø Rédaction de l’offre
Ø Participation à la mise au point du dossier Marché avant l’exécution des travaux
Ø Responsable de la fiabilité des études et du respect du process interne
Management d’1 ou plusieurs collaborateur∙trice ∙s∙ en charge des études :
Ø Lancement des consultations identifiées lors de la stratégie
Ø Lancement des métrés externes ou de ses propres métrés
Ø Chiffrage pour les lots concernés (avec ou sans devis)
Ø Analyse et mise en conformité des devis reçus suite aux consultations
Pour y parvenir, il/elle mobilise et pilote, suivant les besoins des projets, les différents experts de la direction de l’ingénierie (structure, acoustique, thermique, prix, …).
Et si c'était vous ?
Ø Expérience minimum de 5 ans dans la gestion d’affaires dans le secteur du bâtiment (idéalement logement et/ou réhabilitation)
Ø Basé à Saint Quentin en Yvelines, des déplacements occasionnels sont à prévoir (Ile-de-France)
Ø Travail en équipe (au sein d’une direction de 15 collaborateurs)
Ø Possible évolution dans des fonctions de manager de projets
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
En complément, vous bénéficierez de :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.