Vos missions & challenges
Bouygues Bâtiment France, acteur majeur dans le domaine de la construction, recherche :
Un(e) conducteur(rice) travaux confirmé(e), spécialiste de la réhabilitation en sites occupés (RSO)/ H-F
Pour rejoindre nos équipes et intervenir sur des projets de construction en RSO situés dans l’ouest et le sud francilien (78, 91, 92, 94).
Rejoignez notre unité opérationnelle Habitat Social spécialisée dans la construction et la réhabilitation de logements ; plaçant l'innovation au cœur de sa stratégie pour accompagner ses clients dans des projets novateurs, tels que la construction bois, le bas carbone, les logements connectés ou la construction hors site.
Vos Missions :
Vous planifiez et organisez les activités des intervenants ainsi que les commandes et les moyens à mettre en œuvre.
Vous coordonnez les travaux et les supervisez jusqu'à la livraison, conformément au contrat.
Vous participez à la préparation des points, du suivi budgétaire.
Vous managez et coordonnez les intervenants : vous consultez et désignez les fournisseurs et les sous-traitants, dont vous analysez les offres.
Vous accompagnez également les sous-traitants dans la mise en œuvre de leur politique sécurité.
Vous êtes responsable de votre client (pour les délais et la qualité), mais aussi des essais techniques.
Vous êtes le garant de la qualité et de la sécurité des travaux.
Vous faites remonter les sujets contractuels (les délais, etc.) et réalisez le reporting de chantier.
Et si c'était vous ?
Vous justifiez de 6 ans d'expérience en conduite de projets de construction ; ainsi que d’une expertise en réhabilitation en sites occupés.
Vous maîtrisez des outils de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.).
Vous entretenez de bonnes relations, avez le sens de la rigueur et de la diplomatie.
Diplôme souhaité : ingénieur en génie civil ou équivalent.
Nous proposons :
- Rémunération attractive : Un package salarial compétitif, comprenant des avantages sociaux intéressants.
- Développement professionnel : Opportunités de formation continue et de progression de carrière au sein d'un groupe international.
- Environnement de travail : Un cadre de travail stimulant avec une équipe soudée et des projets diversifiés.
Bouygues Bâtiment France s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Tous les talents sont les bienvenus, quels que soient leur origine, sexe, âge, handicap, ou orientation sexuelle.
Rejoignez-nous et construisons ensemble les projets de demain !
Détails
Expérience
Statut
CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :
Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange
- L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
- La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
- La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
- Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits
Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…
Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !
En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
