Adapter l'environnement de travail aux évolutions culturelles, sociétales, générationnelles et s'assurer du développement personnel et professionnel des collaborateurs sont des enjeux forts pour Bouygues Construction. Découvrez quelques-unes de nos invitatives !
La formation, pour et par les collaborateurs
L’offre développée par Bouygues Construction University est déployée partout dans le monde. Elle s'appuie sur un réseau de training centers et 130 formateurs internes et externes.
Formations techniques, développement personnel, langues, leadership, santé-sécurité, autant d’occasions d’apprendre !
L'objectif est de permettre à nos collaborateurs d'évoluer dans leur poste et d'accompagner leur parcours de carrière.
70%
des collaborateurs en France ont suivi une formation en 2022
+ 30 000
collaborateurs ont accès à notre plateforme d'apprentissage en ligne
6
Training Centers dans le monde
Chacun est acteur de son parcours
La mobilité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. Chaque année, de nombreux collaborateurs réalisent leur projet professionnel au sein de leur entité ou dans une autre filiale de Bouygues Construction ou du groupe Bouygues :
- Prise de responsabilités élargies
- Changement de métier
- Mobilité géographique
- Passerelles entre le bâtiment et les travaux publics
Pourquoi pas vous ?
Des innovations au service de la santé et de la sécurité
Au quotidien, les équipes participent activement à l’évolution du métier par la prise en compte de l’ergonomie dans la conception d'outils et dispositifs tels que :
- des analyses visuelles de l'ensemble des postes de travail
- des partenariats avec des startups
- un safety day annuel
- des exercices d'échauffement
- Etc.
Retour d'expérience sur la réalité virtuelle au service des formations santé sécurité.
La diversité, un enjeu de performance !
Ambition diversité & inclusion : être un employeur inclusif et socialement responsable
Quatre axes sont prioritaires pour Bouygues Construction : le handicap, la mixité, la diversité des diplômes et des parcours et la diversité des origines.
De nombreuses actions traduisent notre engagement : sensibilisation au handicap dans les bureaux et sur les chantiers, campagne contre le sexisme, mentoring de collaboratrices, parrainage de demandeurs d’emploi, réseau de femmes Welink, partenariat avec l’association Elles Bougent...
L'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’Index se calcule à partir d’indicateurs comprenant notamment l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, ou encore l’écart de répartition des promotions.
Au-delà des chiffres et des obligations, le groupe poursuit une politique mixité volontariste pour répondre à l’ambition qu’il s’est fixé : être un employeur inclusif et socialement responsable.
Les objectifs de progression et les actions associées sont définis dans le cadre des Accords Ambition Mixité et s’articulent autour des axes suivants : rémunérations/promotions/formations/recrutement relations écoles/parentalité.
Retrouvez ici en détails les index 2023 pour nos entités.
Une rémunération dynamique et attractive
En tant que collaborateur, vous bénéficierez d’une politique de rémunération dynamique s’articulant autour d’éléments individuels, collectifs, et d'avantages sociaux.
En fonction de vos missions et contrats, vous aurez :
- Une rémunération complémentaire : indemnités de déplacement, véhicules de fonction, etc.
- L'accès à la la participation, l’intéressement, le PEE et le PERCO. Nous proposons un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à 4000 euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés ! En détenant 21,3 % du capital au 31 décembre 2022, les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié
Le challenge Innocup
Clap de fin sur cette 9ème édition qui s’est achevée jeudi 7 décembre 2023 en présence de notre PDG Pascal Minault et des membres du Comité Exécutif.
6 équipes lauréates ont été mises à l’honneur avec des projets variés mais qui tous ont su convaincre le jury par leur créativité, l’implication des partenaires, l’impact positif pour Bouygues Construction sur 4 thématiques : Défi Chantier Santé-Sécurité, Industrialisation, Environnement et carbone, Digital, Data et IA.
Félicitations à tous nos collaborateurs et aux lauréats pour leurs idées et leur engagement !
