Adapter le travail aux évolutions culturelles, sociétales, générationnelles et s'assurer du développement personnel et professionnel des collaborateurs sont des enjeux forts pour Bouygues Construction. Nous nous appuyons quotidiennement sur l'esprit d'initiative et d'innovation des équipes pour enrichir nos politiques d'intégration, développement des compétences, mobilité, diversité, etc. Découvrez-en quelques-unes !

Une intégration sur-mesure

En amont de votre arrivée, votre manager et votre responsable RH élaborent votre parcours d'intégration personnalisé.

Vos premiers mois sont rythmés par plusieurs temps forts :

  • Une journée d'accueil Groupe Bouygues
  • Un parcours digital pour découvrir le Groupe, son fonctionnement, ses valeurs et son histoire
  • Une journée d'intégration dans la structure d'accueil (déjeuner, conférence, goodies, ...)
  • Des visites de chantiers
  • Un parcours digital sur l'éthique et la déontologie

Retrouvez en image In’pulse, notre parcours d’intégration digital

La formation, pour et par les collaborateurs

L’offre développée par Bouygues Construction University est déployée partout dans le monde. Elle s'appuie sur un réseau de training centers, 130 formateurs internes et, elle intègre toutes les modalités d’apprentissages existantes pour proposer des formations stimulantes.

Formations techniques, développement personnel, reverse mentoring, programme d’intraprenariat, leadership santé-sécurité, autant d’occasions d’apprendre

Découvrez New Value, notre programme d'intraprenariat.

3/4

des collaborateurs en France ont suivi une formation en 2020  

+ 30 000

collaborateurs  ont accès à notre plateforme LMS  

6

Training Centers : France, Suisse, Angleterre, Amériques, Afrique, et Asie  

Des espaces digitaux collaboratifs

Nous mettons à votre disposition des espaces digitaux collaboratifs pour partager des vidéos tutos, des mooc, et des conseils. 

Ces sites internets sont accessibles par tous et partout. Ils permettent de transmettre les bons gestes en sécurité, faciliter la formation des nouveaux collaborateurs, donner des astuces, partager l’expertise terrain entre chantiers, entre directions, etc.

Rendez-vous sur BYtubES, une initiative des Compagnons.

Chacun est acteur de son parcours

La mobilité fait partie intégrante de notre culture. Chaque année, de nombreux collaborateurs réalisent leur projet professionnel : 

  • Prise de responsabilités élargies
  • Changement de métier
  • Mobilité géographique
  • Passerelles entre le bâtiment, les travaux publics ou encore les énergies & services

Pourquoi pas vous ? Découvrez notre forum de la mobilité Groupe.

Des innovations au service de la santé et de la sécurité 

Au quotidien, les équipes participent activement à l’évolution du métier par la prise en compte de l’ergonomie dans la conception d'outils et dispositifs tels que :

  • des analyses visuelles de l'ensemble des postes de travail
  • des partenariats avec des startups
  • un safety day annuel
  • des exercices d'échauffement
  • Etc.

Retour d'expérience sur la réalité virtuelle au service des formations santé sécurité.

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La diversité, un enjeu de performance ! 

Ambition diversité & inclusion : être un employeur inclusif et socialement responsable 

Quatre axes sont prioritaires pour Bouygues Construction : le handicap, la mixité, la diversité des diplômes et des parcours et la diversité des origines.

De nombreuses actions traduisent notre engagement : sensibilisation au handicap dans les bureaux et sur les chantiers, campagne contre le sexisme, mentoring de collaboratrices, parrainage de demandeurs d’emploi, réseau de femmes Welink, partenariat avec l’association Elles Bougent ou encore avec Le Réseau pour l’égalité des chances.

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Index 2020 Egalité Hommes Femmes

L'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 

Fin 2020, tous les périmètres sociaux de Bouygues Construction en France avaient un score d’au moins 75 points. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs comprenant notamment l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, ou encore l’écart de répartition des promotions.

Au-delà des chiffres et des obligations, le groupe poursuit une politique mixité volontariste pour répondre à l’ambition qu’il s’est fixé : être un employeur inclusif et socialement responsable.

Investi à tous les niveaux du processus RH et aux côtés des écoles, Bouygues Construction souhaite faciliter l'intégration, le développement de carrière et la performance des femmes du groupe, quel que soit leur entité ou métier.

Retrouvez ici en détails les index 2020 pour nos entités.

Une rémunération dynamique et attractive

En tant que collaborateur, vous bénéficierez d’une politique de rémunération dynamique s’articulant autour d’éléments individuels, collectifs, et d'avantages sociaux.

En fonction de vos missions et contrats, vous aurez : 

  • Une rémunération complémentaire : indemnités de déplacement, véhicules de fonction, etc.
  • L'accès à la la participation, l’intéressement, le PEE et le PERCO
  • L'accès au dispositif d'épargne salariale "Bouygues Confiance", vous permettant d'être actionnaire du Groupe

Le bien-être des collaborateurs

Dans le cadre de la digitalisation et l'évolution des modes de travail, nous proposons l'application A Place To Work aux collaborateurs. Elle permet de trouver un espace de co-working, pour travailler près de chez soi, limiter les transports, travailler dans un espace proche d’un lieu de rendez-vous, ou encore rompre avec une certaine forme de monotonie en occupant un espace de travail différent.

D'autres dispositifs sont proposés : assistantes sociales, cabine médicale H4D, exercices d'échauffement, salle de sport, baby foot, table de ping pong, conférences sur la nutrition ou encore la parentalité.

Découvrez le retour d’expérience de Frédéric.