Adapter le travail aux évolutions culturelles, sociétales, générationnelles et s'assurer du développement personnel et professionnel des collaborateurs sont des enjeux forts pour Bouygues Construction. Nous nous appuyons quotidiennement sur l'esprit d'initiative et d'innovation des équipes pour enrichir nos politiques d'intégration, développement des compétences, mobilité, diversité, etc. Découvrez-en quelques-unes !
Une intégration sur-mesure
En amont de votre arrivée, votre manager et votre responsable RH élaborent votre parcours d'intégration personnalisé.
Vos premiers mois sont rythmés par plusieurs temps forts :
- Une journée d'accueil Groupe Bouygues
- Un parcours digital pour découvrir le Groupe, son fonctionnement, ses valeurs et son histoire
- Une journée d'intégration dans la structure d'accueil (déjeuner, conférence, goodies, ...)
- Des visites de chantiers
La formation, pour et par les collaborateurs
L’offre développée par Bouygues Construction University est déployée partout dans le monde. Elle s'appuie sur un réseau de training centers, 130 formateurs internes et externes, elle intègre toutes les modalités d’apprentissages existantes pour proposer des formations stimulantes.
Formations techniques, développement personnel, reverse mentoring, programme d’intraprenariat, leadership santé-sécurité, autant d’occasions d’apprendre
Découvrez New Value, notre programme d'intraprenariat.
3/4
des collaborateurs en France ont suivi une formation en 2020
+ 30 000
collaborateurs ont accès à notre plateforme LMS
6
Training Centers : France, Suisse, Angleterre, Amériques, Afrique, et Asie
Des espaces digitaux collaboratifs
Nous mettons à votre disposition des espaces digitaux collaboratifs pour partager des vidéos tutos, des mooc, et des conseils.
Ces sites internets sont accessibles par tous et partout. Ils permettent de transmettre les bons gestes en sécurité, faciliter la formation des nouveaux collaborateurs, donner des astuces, partager l’expertise terrain entre chantiers, entre directions, etc
Chacun est acteur de son parcours
La mobilité fait partie intégrante de notre culture. Chaque année, de nombreux collaborateurs réalisent leur projet professionnel :
- Prise de responsabilités élargies
- Changement de métier
- Mobilité géographique
- Passerelles entre le bâtiment, les travaux publics ou encore les énergies & services
Pourquoi pas vous ? Découvrez notre forum de la mobilité Groupe.
Des innovations au service de la santé et de la sécurité
Au quotidien, les équipes participent activement à l’évolution du métier par la prise en compte de l’ergonomie dans la conception d'outils et dispositifs tels que :
- des analyses visuelles de l'ensemble des postes de travail
- des partenariats avec des startups
- un safety day annuel
- des exercices d'échauffement
- Etc.
Retour d'expérience sur la réalité virtuelle au service des formations santé sécurité.
La diversité, un enjeu de performance !
Ambition diversité & inclusion : être un employeur inclusif et socialement responsable
Quatre axes sont prioritaires pour Bouygues Construction : le handicap, la mixité, la diversité des diplômes et des parcours et la diversité des origines.
De nombreuses actions traduisent notre engagement : sensibilisation au handicap dans les bureaux et sur les chantiers, campagne contre le sexisme, mentoring de collaboratrices, parrainage de demandeurs d’emploi, réseau de femmes Welink, partenariat avec l’association Elles Bougent ou encore avec Le Réseau pour l’égalité des chances.
L'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’Index se calcule à partir d’indicateurs comprenant notamment l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, ou encore l’écart de répartition des promotions.
Au-delà des chiffres et des obligations, le groupe poursuit une politique mixité volontariste pour répondre à l’ambition qu’il s’est fixé : être un employeur inclusif et socialement responsable.
Les objectifs de progression et les actions associées sont définis dans le cadre des Accords Ambition Mixité et s’articulent autour des axes suivants : rémunérations/promotions/formations/recrutement relations écoles/parentalité.
Retrouvez ici en détails les index 2022 pour nos entités.
Une rémunération dynamique et attractive
En tant que collaborateur, vous bénéficierez d’une politique de rémunération dynamique s’articulant autour d’éléments individuels, collectifs, et d'avantages sociaux.
En fonction de vos missions et contrats, vous aurez :
- Une rémunération complémentaire : indemnités de déplacement, véhicules de fonction, etc.
- L'accès à la la participation, l’intéressement, le PEE et le PERCO
- L'accès au dispositif d'épargne salariale "Bouygues Confiance", vous permettant d'être actionnaire du Groupe
Notre équipe Open Innovation et le challenge Innocup
Pour cette 8e édition d’InnoCup, les 13 challenges parrainés par la Direction Générale autour de l’engagement humain, de l'excellence professionnelle et du développement durable ont inspiré toutes les entités et toutes les filières. Pas moins de 688 dossiers déposés par 1059 collaborateurs dans 9 pays différents auront permis de faire de ce concours InnoCup un événement incontournable de l’innovation. Découvrez en vidéo InnoShow, l'annonce des lauréats de cette 8è édition en juillet 2021.