La mission principale ? Etre un appui des équipes opérationnelles et un développeur de talents !

Les principales activités

Au sein d’une direction Ressources Humaines,  vous définissez les moyens RH pour contribuer à la réussite des objectifs opérationnels de votre entité. Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e ) des collaborateurs et des hiérarchies en matière de recrutement, de gestion de carrière, de formation et  intervenez également dans la gestion des relations sociales individuelles ou collectives.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Gestion RH d’un périmètre opérationnel
  • Suivi de projets ou de sujets transversaux  (diversité, relations écoles, projets de formation…)
  • Possibilité de prise en charge, au sein de l’équipe RH de plusieurs domaines d’activité dont vous devenez le référent et l’expert : expatriation, protection sociale, SIRH, …
  • Conseil et appui en droit social auprès des opérationnels

Le profil

De formation Master 2 RH et/ou droit, vous êtes rigoureux et avez le sens de l’écoute et du service. Vous êtes réactif, avez de bonnes capacités d’analyse et des qualités relationnelles.

RH

Xavier, DRH

Rejoindre les équipes RH de Bouygues Construction, c’est intégrer un Groupe où la fonction RH est reconnue comme véritable business partner et appréciée, tant pour sa proximité opérationnelle, que pour sa capacité à porter des projets de développement et d’innovation sociale. J’ai la volonté et le sentiment d’apporter un autre regard, une approche différente qui permet de dépasser les schémas établis et de contribuer ainsi à la réussite collective.


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