Die Anpassung der Arbeit an kulturelle, gesellschaftliche und generationsbedingte Veränderungen und die Sicherstellung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter stellen große Herausforderungen für Bouygues Construction dar. Tagtäglich zählen wir auf die Initiative und den Innovationsgeist unserer Teams, um unsere Konzepte in den Bereichen Integration, Kompetenzentwicklung, Mobilität, Diversität usw. zu optimieren. Entdecken Sie einige von ihnen!

Integration nach Maß

Vor Ihrem ersten Tag in der Gruppe erarbeiten Ihr Vorgesetzter und Ihr Personalverantwortlicher Ihr persönliches Integrationsprogramm für Sie.

In Ihren ersten Monaten erwarten Sie einige wichtige Ereignisse:

  • Ein Willkommenstag in der Bouygues-Gruppe
  • Eine digitale Tour, bei der Sie mehr über die Gruppe, ihre Arbeitsweise, ihre Werte und ihre Geschichte erfahren
  • Ein Einführungstag in Ihrem ausbildenden Unternehmen (Mittagessen, Konferenz, Goodies etc.)
  • Baustellenbesichtigungen
  • Eine digitale Tour rund um das Thema Berufsethos

Werfen Sie einen Blick auf In’pulse, unseren digitalen Einführungskurs

Schulungen, von Mitarbeitern für Mitarbeiter

Das Angebot der Bouygues Construction University ist überall auf der Welt zugänglich. Es basiert auf einem Netzwerk aus Schulungszentren sowie 130 gruppeninternen Ausbildern und integriert alle bestehenden Ausbildungsverfahren, um ansprechende Schulungen anbieten zu können.

Technische Schulungen, persönliche Entwicklung, Reverse Mentoring, Intrapreneurship-Programm, Leadership im Bereich Sicherheits- und Gesundheitsschutz ein umfangreiches Spektrum an Möglichkeiten erwartet Sie.

Entdecken Sie unser Intrapreneurship-Programm New Value.

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der Mitarbeiter in Frankreich haben im Jahr 2020 eine Schulung absolviert  

+ 30 000

Mitarbeiter haben Zugang zu unserer LMS-Plattform  

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Trainingszentren: Frankreich, Schweiz, England, Nord- und Südamerika, Afrika und Asien  

Kollaborative digitale Räume

Wir stellen Ihnen kollaborative digitale Räume zum Austausch von Tutorial-Videos, Moocs und Tipps zur Verfügung.

Diese Websites sind für alle und jederzeit zugänglich. Sie erleichtern die Schulung neuer Mitarbeiter, ermöglichen die Weitergabe bewährter Sicherheitsverfahren und Tipps und fördern den Austausch von Fachwissen zwischen den Standorten, Abteilungen usw.

Besuchen Sie BYtubES, eine Initiative der Mitarbeiter.

Jeder ist der Protagonist auf seiner eigenen Reise

Mobilität ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur. Jedes Jahr realisieren viele Mitarbeiter ihre beruflichen Projekte:

  • Sie übernehmen mehr Verantwortung
  • Sie wechseln den Tätigkeitsbereich
  • Geografische Mobilität
  • Brücken zwischen den Bereichen Bau, öffentliche Bauprojekte sowie Energien & Dienstleistungen

Warum nicht auch Sie? Entdecken Sie unser Forum zur Mobilität innerhalb der Gruppe.

Innovationen im Dienste des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes

Tagtäglich wirken unsere Teams aktiv an der Entwicklung dieses Fachbereichs mit, indem sie bei der Gestaltung von Werkzeugen und Geräten ergonomische Kriterien berücksichtigen, z. B. durch:

  • Visuelle Analysen sämtlicher Arbeitsplätze
  • Partnerschaften mit Start-ups
  • Einen jährlichen Safety Day
  • Aufwärmübungen
  • Etc.

Feedback zum Einsatz von virtueller Realität bei Schulungen im Bereich Sicherheits- und Gesundheitsschutz.

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Diversität, eine Frage der Leistung! 

Unser Ziel hinsichtlich Diversität & Inklusion: Wir wollen ein inklusiver und sozial verantwortlicher Arbeitgeber sein

Bouygues Construction hat sich vier Prioritäten gesetzt: Inklusion, Geschlechtervielfalt, Diversität im Hinblick auf Qualifikationen und Karrierewege sowie Diversität im Hinblick auf die Herkunft.

Unser Engament manifestiert sich durch eine Reihe von Aktionen: Sensibilisierung für das Thema Behinderung in den Büros und auf den Baustellen, eine Anti-Sexismus-Kampagne, Mentoring weiblicher Mitarbeiter, Patenschaften für Arbeitssuchende, das Frauennetzwerk Welink, eine Kooperation mit dem Verein Elles Bougent und das Netzwerk für Chancengleichheit.

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Gleichstellungsindex 2020

Der Gleichstellungsindex

Ende 2020 erzielten alle sozialen Bereiche von Bouygues Construction in Frankreich einen Wert von mindestens 75 Punkten. Der 100-Punkte-Index wird auf der Grundlage von fünf Indikatoren berechnet, darunter das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Lücke in der Verteilung der individuellen Erhöhungen und die Lücke in der Verteilung der Beförderungen.

Auch über Zahlen und Verpflichtungen hinaus verfolgt die Gruppe einen proaktiven Ansatz zur Geschlechtervielfalt, um ihrem Anspruch, ein integrativer und sozial verantwortlicher Arbeitgeber zu sein, gerecht zu werden.

Bouygues Construction engagiert sich auf allen Ebenen des HR-Prozesses sowie an der Seite der Schulen, um die Integration, die Karriereentwicklung und die Leistung von Frauen in der Gruppe zu fördern, unabhängig von ihrer Einheit oder ihrem Tätigkeitsbereich.

Hier finden Sie alle Informationen zu den 2020-Indizes für unsere Einheiten.

Eine dynamische und attraktive Vergütung

Als Mitarbeiter profitieren Sie von einer dynamischen Vergütungspolitik, die auf individuellen und kollektiven Elementen sowie Sozialleistungen aufbaut.

Ausgehend von Ihren jeweiligen Aufgaben und Verträgen erwartet Sie:

  • Eine zusätzliche Vergütung: Reisekostenzuschüsse, Firmenwagen etc.
  • Zugang zu Gewinnbeteiligungen, Anreizsystemen, VwL und kollektiven Pensionsfonds
  • Zugang zum Mitarbeitersparplan "Bouygues Confiance", der es Ihnen ermöglicht, Aktionär der Gruppe zu werden

Das Wohl unserer Mitarbeiter

Im Rahmen der Digitalisierung und der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmethoden stellen wir unseren Mitarbeitern die Anwendung "A Place To Work" zur Verfügung. Mit Hilfe dieser App können Sie einen Co-Working-Space finden, um in der Nähe Ihres Zuhauses  zu arbeiten, Ihren Arbeitsweg verkürzen, in einem Raum in der Nähe eines Hotspots arbeiten oder eine gewisse Form von Monotonie durchbrechen, indem sie in einer anderen Umgebung arbeiten.

Darüber hinaus erwarten Sie weitere Angebote: Sozialarbeiter, eine H4D-Praxis für Telemedizin, Aufwärmübungen, Sporthalle, Kicker, Tischtennisplatten und Vorträge zu Themen wie Ernährung und Elternschaft.

Sehen Sie sich das Feedback von Frédéric an.