Die Anpassung der Arbeit an kulturelle, gesellschaftliche und generationsbedingte Veränderungen und die Sicherstellung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter stellen große Herausforderungen für Bouygues Construction dar. Tagtäglich zählen wir auf die Initiative und den Innovationsgeist unserer Teams, um unsere Konzepte in den Bereichen Integration, Kompetenzentwicklung, Mobilität, Diversität usw. zu optimieren. Entdecken Sie einige von ihnen!

Schulungen, von Mitarbeitern für Mitarbeiter

Das Angebot der Bouygues Construction University ist überall auf der Welt zugänglich. Es basiert auf einem Netzwerk aus Schulungszentren sowie 130 gruppeninternen Ausbildern und integriert alle bestehenden Ausbildungsverfahren, um ansprechende Schulungen anbieten zu können.

Technische Schulungen, persönliche Entwicklung, Reverse Mentoring, Intrapreneurship-Programm, Leadership im Bereich Sicherheits- und Gesundheitsschutz – ein umfangreiches Spektrum an Möglichkeiten erwartet Sie.

Entdecken Sie unser Intrapreneurship-Programm New Value.

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der Mitarbeiter in Frankreich haben im Jahr 2020 eine Schulung absolviert  

+ 30 000

Mitarbeiter haben Zugang zu unserer LMS-Plattform  

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Trainingszentren: Frankreich, Schweiz, England, Nord- und Südamerika, Afrika und Asien  

Jeder ist der Protagonist auf seiner eigenen Reise

Mobilität ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur. Jedes Jahr realisieren viele Mitarbeiter ihre beruflichen Projekte:

  • Sie übernehmen mehr Verantwortung
  • Sie wechseln den Tätigkeitsbereich
  • Geografische Mobilität
  • Brücken zwischen den Bereichen Bau, öffentliche Bauprojekte sowie Energien & Dienstleistungen

Warum nicht auch Sie? Entdecken Sie unser Forum zur Mobilität innerhalb der Gruppe.

Innovationen im Dienste des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes

Tagtäglich wirken unsere Teams aktiv an der Entwicklung dieses Fachbereichs mit, indem sie bei der Gestaltung von Werkzeugen und Geräten ergonomische Kriterien berücksichtigen, z. B. durch:

  • Visuelle Analysen sämtlicher Arbeitsplätze
  • Partnerschaften mit Start-ups
  • Einen jährlichen Safety Day
  • Aufwärmübungen
  • Etc.

Feedback zum Einsatz von virtueller Realität bei Schulungen im Bereich Sicherheits- und Gesundheitsschutz.

Diversität, eine Frage der Leistung! 

Unser Ziel hinsichtlich Diversität & Inklusion: Wir wollen ein inklusiver und sozial verantwortlicher Arbeitgeber sein

Bouygues Construction hat sich vier Prioritäten gesetzt: Inklusion, Geschlechtervielfalt, Diversität im Hinblick auf Qualifikationen und Karrierewege sowie Diversität im Hinblick auf die Herkunft.

Unser Engament manifestiert sich durch eine Reihe von Aktionen: Sensibilisierung für das Thema Behinderung in den Büros und auf den Baustellen, eine Anti-Sexismus-Kampagne, Mentoring weiblicher Mitarbeiter, Patenschaften für Arbeitssuchende, das Frauennetzwerk Welink, eine Kooperation mit dem Verein Elles Bougent und das Netzwerk für Chancengleichheit.

Gleichstellungsindex 2020

Der Gleichstellungsindex

Ende 2021 erzielten alle sozialen Bereiche von Bouygues Construction in Frankreich einen Wert von mindestens 75 Punkten. Der 100-Punkte-Index wird auf der Grundlage von fünf Indikatoren berechnet, darunter das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Lücke in der Verteilung der individuellen Erhöhungen und die Lücke in der Verteilung der Beförderungen. Auch über Zahlen und Verpflichtungen hinaus verfolgt die Gruppe einen proaktiven Ansatz zur Geschlechtervielfalt, um ihrem Anspruch, ein integrativer und sozial verantwortlicher Arbeitgeber zu sein, gerecht zu werden. Bouygues Construction engagiert sich auf allen Ebenen des HR-Prozesses und an der Seite der Schulen, um alle Berufe des Baugewerbes in Richtung einer stärkeren Durchmischung zu entwickeln, und möchte die Integration, die Karriereentwicklung und die Leistung der Frauen des Konzerns erleichtern, unabhängig von ihrer Einheit oder ihrem Fachwissen.

Hier finden Sie alle Informationen zu den 2021-Indizes für unsere Einheiten.

Hier finden Sie alle Informationen zu den 2021-Indizes für unsere Einheiten.

Eine dynamische und attraktive Vergütung

Als Mitarbeiter profitieren Sie von einer dynamischen Vergütungspolitik, die auf individuellen und kollektiven Elementen sowie Sozialleistungen aufbaut.

Ausgehend von Ihren jeweiligen Aufgaben und Verträgen erwartet Sie:

  • Eine zusätzliche Vergütung: Reisekostenzuschüsse, Firmenwagen etc.
  • Zugang zu Gewinnbeteiligungen, Anreizsystemen, VwL und kollektiven Pensionsfonds
  • Zugang zum Mitarbeitersparplan "Bouygues Confiance", der es Ihnen ermöglicht, Aktionär der Gruppe zu werden

Innocup Challenge

Bei dieser 8. Ausgabe von InnoCup die 13 von der Generaldirektion unterstützten Challenges rund um das menschliche Engagement, die berufliche Exzellenz und die nachhaltige Entwicklung inspirierten alle Einheiten und alle Bereiche. Nicht weniger als 688 Einsendungen von 1059 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 9 verschiedenen Ländern haben dazu beigetragen, dass der InnoCup zu einem unumgänglichen Innovationsevent wurde.