Ihre Hauptaufgabe? Sie sind Geschäftspartner und Talententwickler!

Die wichtigsten Aufgabenbereiche

Innerhalb einer Personalabteilung definieren Sie die Personalressourcen, die zum Erfolg der operativen Ziele Ihrer Einheit beitragen sollen. Als Hauptansprechpartner*in für Mitarbeiter und Management in Bezug auf Rekrutierung, Karrieremanagement und Training werden Sie auch in das Management von individuellen und kollektiven Arbeitsbeziehungen eingebunden.

Sie sind vor allem mit folgenden Aufgaben betraut:

  • HR-Management eines operativen Bereichs
  • Follow-up von bereichsübergreifenden Projekten oder Themen (Diversity, Schulbeziehungen, Schulungsprojekte etc.)
  • Möglichkeit, innerhalb des HR-Teams mehrere Tätigkeitsbereiche zu übernehmen, für die Sie Ansprechpartner und Experte werden: Expatriierung, Sozialversicherung, HRIS etc.
  • Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht für operatives Personal

Anforderungsprofil

Sie haben einen Master-2-Abschluss im Bereich HR und/oder Recht, arbeiten sorgfältig, können gut zuhören und verfügen über ein ausgezeichnetes Serviceverständnis. Sie sind reaktionsschnell, kontaktfreudig und verfügen über gute analytische Fähigkeiten.

RH

Xavier, HR Director

Wenn Sie ein Teil der HR-Teams von Bouygues Construction werden, dann bedeutet das, einem Konzern beizutreten, in dem die Position des Personalers als echter Geschäftspartner gesehen und geschätzt wird, sowohl für seine Nähe zum operativen Geschäft als auch für seine Fähigkeit, Mitarbeiterentwicklungs- und soziale Innovationsprojekte zu begleiten. Ich habe die Absicht und das Gespür dafür, eine andere Sichtweise einzubringen, einen anderen Ansatz, der es erlaubt, über die etablierten Systeme hinauszugehen und so zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.