Vos missions & challenges
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Construction SA, vous intégrerez l'équipe en charge du développement des projets RH.
Rattaché(e) à la responsable SIRH, vos principales missions seront :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des RH opérationnels sur nos SIRH et plus particulièrement HR ACCESS en France et à l’International ainsi que PEOLPLE DOC.
- Participer :
- Au déploiement de la nouvelle version d’HR ACCESS (France et International) et à la montée en compétences des utilisateurs finaux ;
- A la mise à jour des documents et à la réalisation de supports de formation ;
- A l’animation et la mise en place de comités SIRH France et International.
- Apporter un premier niveau de support aux différents utilisateurs.
- Réaliser des actions de communication sur les processus SIRH internes Bouygues Construction.
- Contribuer à l’amélioration et à la promotion des solutions de mobilité sur le site de Challenger.
Le poste est basé à Challenger, siège emblématique du groupe.
Vous pourrez notamment profiter du gymnase avec machines de musculation et cours collectifs, de l’espace zen dédié au repos et du parc de 24 hectares.
Et si c'était vous ?
Vous préparez un Master 2 SIRH / RH au sein d'une Université, d'un IAE ou d'une Ecole de commerce, vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au sein d'un grand groupe international.
De nature rigoureuse, vous faites preuve de méthodologie et de compétences organisationnelles.
Vous êtes autonome et force de proposition sur les processus où vous intervenez.
Vous avez une appétence pour le SI en lien avec les RH et une aisance en anglais pour échanger à l’international avec les collaborateurs internes.
Une maîtrise de l'expression écrite et orale, ainsi que le Pack Office est demandé.
Détails
Expérience
Temps de travail
Durée de contrat
Statut
Et en complément, vous bénéficierez d' :
Une intégration sur-mesure
Une offre de formation innovante, construite dans une logique de parcours
Une politique mobilité attractive
Une rémunération dynamique
Une épargne salariale Groupe
Des dispositifs complémentaires : Mutuelle, Prévoyance, Comité d'Entraide, Action Logement, etc
Ces éléments s’appliquent partiellement ou en totalité selon le type de contrat et votre localisation.
